SUD Education Solidaires SUD Education 93
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Agenda


lundi 27 novembre
Stage antihiérarchie 27 et 28 novembre 2017 à Paris

mercredi 29 novembre
AG du collectif des enseignant.e.s de classes d’accueil mobilisés mercredi 29 novembre à 13h30 à la bourse du travail de Bobigny

mercredi 6 décembre
RIS Aubervilliers

jeudi 7 décembre
RIS BONDY

mardi 12 décembre
AG des lycées en lutte du 93 - 18h30 à Saint-Denis

jeudi 14 décembre
[Réservé aux adhérent.e.s] Stage fédéral juridique niveau 1 : « Les statuts et le juridique au service des personnels et de l’animation syndicale » à Paris

jeudi 14 décembre
RIS Bagnolet

lundi 18 décembre
Stage syndical "Au croisement des oppressions - Où en est-on de l’antiracisme à l’école ?" les 18 et 19 décembre 2017 à Saint-Denis

mardi 19 décembre
AG du district 4 (Aulnay - Sevran - Tremblay - Villepinte) - 18h30, au Delyss, 5 rue des deux gares, métro Gare du Nord

jeudi 18 janvier
Stage Pédagogies alternatives et syndicalisme - l’individu grâce au collectif, malgré lui

vendredi 19 janvier
Stage Pédagogies alternatives et syndicalisme - l’individu grâce au collectif, malgré lui

jeudi 8 février
AG des lycées en lutte du 93 - 18h30 à Saint-Denis

lundi 12 mars
Stage syndical pour les assistant-es d’éducation et assistant-es pédagogiques

Rassemblement contractuel-le-s mardi 7 juillet à 14h (rectorat)
Article publié le 5 juillet 2015

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Tract à imprimer

TABLEAU des postes disponibles par discipline dans l’académie de Créteil à consulter dans le tract.


La loi Sauvadet a ouvert de nouvelles modalités de recrutement mais aucune perspective pour les contractuel-le-s.
La fonction publique emploie plus de 890 000 non -titulaires dont 170 000 pour la seule Éducation nationale, faisant d’elle le premier employeur de précaires en France ! Au printemps dernier, le ministère a prétendu
résorber la précarité par la loi Sauvadet du 12 mars 2012, une loi qui ne concerne en réalité que 17 % de ces non-titulaires et seulement ceux en poste au 31 mars 2011. Au bilan 175 titulaires, ancien-ne-s contractuel-le-s, rentreront dans l’académie en 2015, seulement 27 par le concours Sauvadet. La voie de titularisation reste bien toujours le concours externe. Le Sauvadet n’a jamais été une solution pour les 3674 contractuel-le-s employé-e-s. Ça n’aura été qu’une arnaque de plus.


Procédure de fin de contrat illégale
Un CDD ne peut être renouvelé que par décision écrite de l’administration. Les clauses de tacite reconduction sont illégales. Quand le CDD est susceptible d’être reconduit, l’administration doit notifier à l’enseignant-e son intention de le renouveler.
L’enseignant-e dispose de 8 jours pour faire connaître son acceptation. À défaut de réponse dans ce délai, il/elle est considéré-e comme renonçant à son emploi. L’absence de décision de l’administration à l’issue d’un CDD et le maintien de fait en fonction de l’enseignant-e donne naissance à un nouveau CDD d’une durée égale à celle du contrat initial ou d’une durée convenue entre les parties.
Dans les faits, le renouvellement concerne les personnels étant sur un poste à l’année. L’académie de Créteil ne mentionne jamais le renouvellement de contrat d’une année sur l’autre. Les renouvellements de contrats se font au cours de l’été, sans aviser les personnels, sinon par une mention d’affectation sur le site http://affect.ac-creteil.fr/. On est donc en plein dans un régime d’illégalité.


Au côté de l’ intersyndicale CGT Educ’action, SNES-FSU, SNETAA-FO, SNFOLC-FO, SNUEP-FSU, SUD éducation appelle l’ensemble des personnels à se rassembler au rectorat à 14h , le 7 juillet et aussi lors des mercredis de la rentrée de septembre.
Sud éducation Créteil revendique :
- l’obtention automatique et anticipée de l’« attestation employeur » permettant de percevoir les indemnités dès la fin du contrat ;
- que tous les CDI soient payés à temps plein quelle que soit la quotité de service effectuée ;
- l’affectation des CDI pendant la phase d’ajustement, en même temps que les TZR, dès juillet ;
- l’attribution systématique de l’heure de minoration de service, comme pour les titulaires, en cas d’affectation sur 3 établissements ou sur 2 établissements dans des communes non-limitrophes ;
- des conditions de reclassement qui prennent en compte l’entièreté des années de service ;
- la titularisation de toutes et tous sans condition.