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jeudi 2 novembre
Stage du GFEN - Construire l’égalité dans nos classes... Quelles pratiques ?

vendredi 3 novembre
Stage du GFEN - Construire l’égalité dans nos classes... Quelles pratiques ?

jeudi 16 novembre
Stage "Militer dans le 93 "

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Manifestation nationale du Travail Social Ile de France

mardi 21 novembre
RIS Noisy-le-Sec

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Stage antihiérarchie 27 et 28 novembre 2017 à Paris

mardi 19 décembre
AG du district 4 (Aulnay - Sevran - Tremblay - Villepinte) - 18h30, au Delyss, 5 rue des deux gares, métro Gare du Nord

jeudi 18 janvier
Stage Pédagogies alternatives et syndicalisme - l’individu grâce au collectif, malgré lui

vendredi 19 janvier
Stage Pédagogies alternatives et syndicalisme - l’individu grâce au collectif, malgré lui

Lettre des agent-e-s du 93 n°3
Article publié le 25 novembre 2014

La rentrée est derrière nous mais est-ce que tout s’est bien passé pour nous ? Nos droits ont-ils été respectés ? Êtes-vous sûr-e-s que votre temps de travail a été respecté ? ...

Pour les agent-e-s des collèges du 93 comme pour les agent-e-s de l’ensemble de la fonction publique, cette rentrée 2014 se fait sous le signe de l’austérité. Les restrictions budgétaires, les agent-e-s du 93 en paient le prix fort : suppressions de postes, non-remplacements, non respect des aménagements de postes, embauche de CUI, recours aux entreprises de réinsertion...
En mai dernier, nous avons pris connaissance des projets du Conseil Général, « effectifs cibles » et cuisines centrales, pour économiser de l’argent sur notre dos. Face à ces attaques, les agent-e-s des collèges du département ne se sont pas laissé-e-s faire. A l’appel des organisations syndicales Sud éducation et FO CT, ils et elles sont sont mis en grève et le CG a du faire face à la plus forte mobilisation depuis la territorialisation. Mais à la colère des agents, le Conseil Général et son représentant, M. Hanotin, répondent par le mépris.Leur seul recul a été d’étaler ces suppressions dans le temps, à raison d’une par an et par établissement. Selon eux, certains établissements seraient trop bien dotés, en sureffectifs, et il leur paraît normal de « rééquilibrer » les choses. Pour nous bien sûr, cela signifie surcharge de travail, multiplication des tâches, cadences accélérées...
C’est inacceptable !
A la rentrée 2014, ce sont bien une douzaine de collèges qui ont perdu un poste de cuisine et 20 un agent d’entretien ! Et d’ici la rentrée 2017 certains établissements perdront jusqu’à 5 postes ! On nous promettait des créations de postes et des brigades de remplacement, mais dans les collèges on ne voit rien venir ! Equipes en sous-effectifs, pas de remplacements, postes aménagés non-respectés, CDD ou CUI à la place des postes d’ATTEE demandés... Les équipes complètes se font rares, le travail de plus en plus pénible.
Le Conseil Général doit créer des postes de titulaires qui correspondent aux vrais besoins des collèges et sans toucher aux équipes, pour un service de qualité. Rassemblons nous, discutons ensemble, battons nous pour nos conditions de travail !

Concertation obligatoire et fiches de poste : Le gestionnaire a du 1er au 31 septembre pour convoquer une réunion de l’équipe technique et remettre ensuite les fiches de poste. Passé ce délai, le chef ou la cheffe est en infraction. Vous devez refuser de travailler sans fiches de poste sinon on peut vous faire faire n’importe quoi ! Si ces obligations n’ont pas été repectées, contactez nous !

Temps de travail annuel : Nous avons dans un précédent numéro, expliqué comment calculer votre temps de travail sur l’année. Nous savons que beaucoup d’entre nous se font arnaquer par leur direction. Si vous n’êtes pas sûr que vos droits sont respectés, appelez nous !

Remplacements des collègues absent-es : Si comme presque tous les collèges, vous manquez de personnel et que vos collègues malades ne sont pas remplacé-e-s, il ne faut pas laisser faire. L’équipe mobile est insuffisante et le CG emploie de plus en plus de précaires sous-payé-e-s pour faire note travail et surtout des économies. Bientôt, si nous ne faisons rien, nous disparaîtrons mais avant cela, nous ferons le travail de plusieurs personnes jusqu’à épuisement. Cette situation n’est pas normale, venez en discuter avec nous !

restrictions médicales et postes aménagés : Aujourd’hui nombreuses et nombreux sont celles et ceux qui ont des restrictions médicales ou sont en postes aménagés. Mais concrètement, en quoi cela améliore-t-il nos conditions de travail ? Si au bout du compte, on ne propose aucun reclassement, aucun débouché à celles et ceux d’entre nous qui ne peuvent plus continuer à travailler normalement ? Comment faire accepter cela aux collègues qui font face au mépris du CG qui ne donne pas de moyens humains supplémentaires pour faire le travail que les collègues ne peuvent plus effectuer ? Cher-es collègues, ne nous trompons pas d’ennemi. C’est au CG de trouver des solutions qui permettent aux un-e-s de changer si ils et elles le veulent de métier et aux autres de garder des effectifs importants d’agent-e-s aptes au travail pour aider les collègues en postes aménagés et également pour remplacer les absences.

Vous voulez créer avec nous un espace de débat pour discuter de nos difficultés et trouver des solutions ensemble et lutter pour de meilleures conditions de travail ? Contactez nous !
Contacts : Vous pouvez contacter la permanence de Saint-Denis du lundi au vendredi de 9h à 17h au 06 88 66 47 23 ou par mail : contact93@sudeduccreteil.org
Soyons solidaires ! Soyons solidaires !
http://www.sudeduccreteil.org

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Lettre des agent-e-s du 93 n°3