SUD Education Solidaires SUD Education 93
Membre de l'union académique SUD éducation, de la fédération SUD éducation et de l'union syndicale Solidaires

1er degré | 2nd degré | Agents | Contractuels enseignants | Interprofessionnel | Les représentant-e-s | Stagiaires | Supérieur | Moyens des établissements | Education prioritaire | Plan d urgence |

Découvrir SUD éducation 93

Agenda


mardi 12 décembre
AG des lycées en lutte du 93 - 18h30 à Saint-Denis

jeudi 14 décembre
[Réservé aux adhérent.e.s] Stage fédéral juridique niveau 1 : « Les statuts et le juridique au service des personnels et de l’animation syndicale » à Paris
Grève dans le 2nd degré - RDV au Métro Saint-Michel à 11h30.
Grève et manifestation dans le 1er degré : RDV Métro Saint-Michel à 11h30
Rassemblement de soutien à notre camarade de SUD Travail Affaires sociales à 14h Devant la DRH des Ministère Sociaux 14 avenue Duquesne Métro École-Militaire ou Saint-Francois-Xavier

jeudi 14 décembre
RIS Bagnolet ANNULEE

lundi 18 décembre
Stage syndical "Au croisement des oppressions - Où en est-on de l’antiracisme à l’école ?" les 18 et 19 décembre 2017 à Saint-Denis

mardi 19 décembre
AG du district 4 (Aulnay - Sevran - Tremblay - Villepinte) - 18h30, au Delyss, 5 rue des deux gares, métro Gare du Nord

jeudi 18 janvier
Stage Pédagogies alternatives et syndicalisme - l’individu grâce au collectif, malgré lui

vendredi 19 janvier
Stage Pédagogies alternatives et syndicalisme - l’individu grâce au collectif, malgré lui

jeudi 8 février
AG des lycées en lutte du 93 - 18h30 à Saint-Denis
Stage fédéral féministe "AntiféminismeS, oppressionS : Mieux les identifier pour mieux les combattre"

lundi 12 mars
Stage syndical pour les assistant-es d’éducation et assistant-es pédagogiques

Heure syndicale Rectorat
Article publié le 25 janvier 2014

SUD Education a organisé sa première Heure Mensuelle d’Information au Rectorat le 9 janvier dernier.

- les temps partiels ne sont pas compensés, ce qui entraîne une surcharge de travail.

- Il en va de même pour les CLM (Congé Longue Maladie)

- les personnels chargés de la gestion des paies étaient également en surcharge de travail.

Ces dysfonctionnements créent une véritable souffrance au travail, un stress, de nombreux personnels doivent dépasser leur emploi du temps pour terminer leur travail du fait d’un sous-effectif chronique.
Nous avons conseillé aux personnels de noter régulièrement toute absence non-remplacée dans le Registre Santé et Sécurité au Travail. Ce qui a comme double objectif de protéger les personnels en cas de récrimination de la hiérarchie qui reprocherait un travail non terminé et d’une responsabilisation de cette même hiérarchie par rapport à son obligation de protéger la santé des personnels.

- Les nouveaux arrivés n’ont pas de formation ou d’adaptation.

- Une question a été posée concernant les jours fériés. Des réponses ont été apportées.

- Des problèmes de souffrance au travail, autre que la surchage de travail, ont été évoqués. Ils concernent deux services où a été constaté un management autoritaire. Avec à la clé un nombreux turn-over. 12 à 14 personnes ayant demandé à quitter un de ces services. Là aussi SUD Education recommande de saisir dans un premier temps la hiérarchie et le CHS, toujours avec l’obligation de protection de la santé des personnels et de ne pas hésiter à signaler tout abus dans le RSST (Registre Santé et Sécurité au Travail)

- Il a été rappelé que les congés bonifiés doivent être pris par l’agent. Qu’on ne peut les refuser pour de prétendues "nécessités de service". Le cadre des nécessités de service est très clair : il ne s’agit non pas d’un mauvais fonctionnement du service mais d’un empêchement du service. Les jurisprudences sont constantes sur ce sujet et les employeurs sont régulièrement condamnés pour excès de pouvoir. Le nombre de jours pour un congé bonifié est de 65.

- Mutations : la loi est très claire. Tous les postes vacants doivent apparaître. En cas de manquement, il y aurait faute de l’administration avec possibilité de saisir le tribunal administratif. Nous avons en effet remarqué que l’administration gardait "sous le coude" des postes pour des raisons qui sont contraires à la législation. SUD Education se montrait particulièrement vigilant cette année.